Poročilo o izvajanju Periodičnega načrta za izvajanje Resolucije o nacionalnem programu za enake možnosti žensk in moških
Formalne in neformalne ovire pri napredovanju žensk na najvišje položaje v gospodarstvu (primer podjetja Bayer d.o.o.)
![Slovenski javni sektor ima v OECD največji delež žensk na vodstvenih položajih. Bi bilo potrebno uvesti kvote in pozitivno diskriminacijo proti moškim, da se naslovi to, proti moškim nastrojeno, sistemsko neenakost? : Slovenski javni sektor ima v OECD največji delež žensk na vodstvenih položajih. Bi bilo potrebno uvesti kvote in pozitivno diskriminacijo proti moškim, da se naslovi to, proti moškim nastrojeno, sistemsko neenakost? :](https://preview.redd.it/slovenski-javni-sektor-ima-v-oecd-najve%C4%8Dji-dele%C5%BE-%C5%BEensk-na-v0-o4quqcasm5ab1.png?width=640&crop=smart&auto=webp&s=d3ed4f89ddd5188e2e6c8e063cb3ae15d731cbf8)
Slovenski javni sektor ima v OECD največji delež žensk na vodstvenih položajih. Bi bilo potrebno uvesti kvote in pozitivno diskriminacijo proti moškim, da se naslovi to, proti moškim nastrojeno, sistemsko neenakost? :
![Slovenke v številkah: povprečno visoke 165 centimetrov, imajo 69 kilogramov, moške prekašajo po dolžini življenja in izobrazbi | 24ur.com Slovenke v številkah: povprečno visoke 165 centimetrov, imajo 69 kilogramov, moške prekašajo po dolžini življenja in izobrazbi | 24ur.com](https://images.24ur.com/media/images/884xX/Mar2016/61742915.jpg?v=d41d)